Misión, Visión, Valores y Compromisos

Imagem ilustrativa para Missão, Visão e Valores Kurita do Brasil

En los años 70, KURITA WATER INDUSTRIES definió una filosofía para todas las empresas del GRUPO. Esta filosofía, a pesar de tener más de 40 años, sigue vigente:

 

FILOSOFÍA DEL GRUPO KURITA

“A través del continuo profundizar en el agua, crearemos un entorno privilegiado donde la Naturaleza y la Humanidad estén en armonía”.

Dentro de esta visión, el Grupo KURITA apuesta por convertirse en una empresa de soluciones en gestión del agua y medio ambiente, contribuyendo así a sus clientes y a la sociedad.

Esta filosofía determina directamente las acciones estratégicas que toman las filiales en todo el mundo. Por eso, KURITA do BRASIL ha establecido, desde 1993, su propia misión, con el objetivo de hacer más transparente su razón de ser para todos los Colaboradores.

 

Desde 1993, también se ha establecido la Visión de KURITA BRASIL. Es importante resaltar que esta visión aún se mantiene vigente, a pesar del continuo crecimiento de la empresa en los últimos años.

 

Visión KURITA de BRASIL

Ser pioneros en el “nuevo valor del agua” para contribuir a la construcción de una sociedad sostenible.

En 2006, con el apoyo de la Casa Central (KWI), KURITA do BRASIL comenzó a redactar su Código de Conducta, presentando los valores de la organización, así como la conducta esperada de todo nuestro equipo de Colaboradores. Desde entonces, la organización sigue los siguientes valores:

 

Valores de KURITA do BRASIL

  • Integridad;
  • Seguridad;
  • Transparencia;
  • Compatibilidad;
  • Justicia.

 

SISTEMAS DE GESTIÓN DE KURITA DO BRASIL
Proceso KEP: hitos importados
1993 – Inicio del Proceso KEP
1995 – Certificación en ISO 9002
2001 – Certificación en ISO 9001
2003 – Certificación en ISO 14001
2006 – Certificación en Norma OHSAS 18001
2009 – Inclusión como miembro de ABIQUIM
2010 – Primera auditoría VerificAR
2011 – Mudanza a la ciudad de Artur Nogueira y recertificación en ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001
2012 – Inicio de Proyectos de Acción Social en la región de Artur Nogueira
2021 – Certificación ISO 45001

KURITA comenzó a implantar en 1993 un sistema de gestión cuyo objetivo, que aún perdura, se basa en los principios de calidad total y mejora continua. Este Proceso se denominó KEP (KURITA for Performance Excellence). Operacionalmente, el Proceso KEP es liderado por un Comité conformado por Líderes y miembros de diversas Áreas de la empresa, denominado Comité KEP.
Este Comité es responsable de definir, cada año, los objetivos y desafíos de KURITA en materias relacionadas con el sistema de gestión de la empresa, además de ser responsable de monitorear el cumplimiento de cada objetivo propuesto.

El Comité KEP tiene autonomía para proponer y llevar a cabo las mejoras que sean necesarias utilizando sus propios recursos.

Los objetivos del Sistema de Gestión se definen al inicio de cada año y se comunican a todos los Empleados de la empresa a través de mecanismos de comunicación interna, trimestralmente. Los objetivos se definen de acuerdo con la Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud y Responsabilidad Social de KURITA.

 

Programa de Integridad KURITA do BRASIL

En 2006, el Grupo KURITA comenzó a implementar su Programa de Integridad, cuyo pilar central es el documento del Código de Conducta del Grupo KURITA. Este documento puede verse en su versión portuguesa aquí. Siguiendo las directrices del Grupo, KURITA do Brasil revisó sus reglas de conducta que se expresan a través del documento Código de Conducta de KURITA do Brasil (haga clic aquí).

 

Canales de comunicación de cumplimiento

KURITA do Brasil proporciona el correo electrónico KDBL_fale@kurita-water.com, donde cualquier irregularidad o incluso denuncia en materia de conducta puede ser presentada por cualquier persona. Se garantiza que la información será evaluada por un comité, así como se protegerán los derechos del informante.

Para los empleados del Grupo KURITA, así como para sus representantes comerciales, la comunicación de asuntos de conducta se puede realizar a través del canal “KURITA Global Helpline”.

Más información está disponible en el código de conducta de KURITA do Brasil.

El Código de Conducta de KURITA do Brasil es el documento que consolida y expresa un conjunto de principios y valores que guiaron el crecimiento de la empresa a lo largo de su historia, y que sirve de guía para las decisiones actuales y futuras de la empresa.
Este documento se aplica plenamente:

  • A todos los empleados de KURITA sin excepción;
  • Al Presidente, Directores y Grupo de Liderazgo;
  • A todos los terceros que realizan actividades/funciones en nombre de KURITA, incluidos Representantes Comerciales y Proveedores de Servicios.

 

RESUMEN DE LA POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • ENFOQUE EN EL CLIENTE y OTRAS PARTES INTERESADAS (Proveedores, Empleados, Accionistas, Comunidad Circundante, Organismos Reguladores)
  • MEJORA CONTINUA
  • FILOSOFÍA DEL CAMBIO
  • PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
  • COMPROMETIDOS A PROPORCIONAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SALUDABLES
  • REDUCCIÓN DE RIESGOS Y ELIMINACIÓN DE PELIGROS MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN Y/O CONSULTA DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES
  • CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN AMBIENTAL, LABORAL, DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y NORMAS INTERNAS DE CONDUCTA
  • LA ACCIÓN RESPONSABLE DE ABIQUIM COMO PILAR CENTRAL

A través de estos elementos, y el establecimiento de Objetivos de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, buscaremos continuamente la Prosperidad Empresarial para KURITA do Brasil.

Es responsabilidad de la Alta Gerencia y del Comité KEP comunicar y dar a conocer esta Política a todos los Empleados.

Es responsabilidad de la Alta Dirección y Comité de KEP poner a disposición de todos los Interesados ​​esta Política, así como ejercer influencia para su cumplimiento.

Es responsabilidad de todos los Empleados cumplir plenamente con esta Política.

 

La Materialidad del Grupo Kurita se presenta a continuación:
Resolver problemas relacionados con los recursos hídricos.
Contribuir a la realización de una sociedad descarbonizada
Contribuir a la construcción de una sociedad de economía circular
Desarrollar y difundir productos, tecnologías y modelos de negocio innovadores.
Desarrollo y uso estratégico de los recursos humanos.
Proporcionar productos y servicios de calidad y altamente seguros.
Realizar negocios y actividades respetando los derechos humanos.
Realizar actividades comerciales justas.